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Un salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant sa période d'essai ne peut pas démissionner. Si la rupture anticipée est à l'initiative de l'employeur. Si la rupture de la période d'essai a lieu après 91 jours de travail, le salarié aura droit au chômage. Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d'essai, vous n'aurez . Sa durée varie en fonction du type de contrat de travail :

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Au cours de la période d'essai, le salarié ou l'employeur peut rompre librement le contrat de travail à durée indéterminée (cdi). Le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou l'employeur au cours de la période d'essai sans motivation ni indemnités, sauf . Dans le cas classique d'un salarié qui démissionne pour prendre un nouveau cdi, plusieurs cas peuvent donc se présenter si le nouvel employeur . Il est seulement soumis aux exigences de la rupture d . Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d'essai, vous n'aurez .

Si la rupture de la période d'essai a lieu après 91 jours de travail, le salarié aura droit au chômage.

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